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“衰退する企業”の兆候

1 : もう4時か(千葉県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:10:36.27 ID:3/48dtyt
“衰退する企業”の兆候

 栄枯盛衰。どんなものでも栄えたあとに待っているのは衰退だ。
 それは企業も同様で、ちょっと前に羽振りが良かった企業がいつの間にか倒産していたなんてことは当たり前
のように起こっている。

 数々の経営者に影響を与えてきた『ビジョナリーカンパニー』シリーズの最新作、『ビジョナリーカンパニー3 衰
退の五段階』(ジェームズ・C・コリンズ/著、山岡洋一/訳、日経BP社/刊)は偉大な企業の衰退の過程につ
いて5段階に分けて分析した1冊だが、どうして偉大な企業ですら衰退してしまうのか。
 本書の中から衰退する企業に見られる兆候を5段階のうちの3つをピックアップする。

第1段階で起こること:傲慢になる
 まず衰退し始める企業の初期に現れる特徴がこれだ。人々が高慢になり、成功を続けるのは自分たちの当然
の権利であるかのように考え始め、成功した基礎的要因を見失う。
 成功したとしても、自分たちを過大評価していないか常に自問自答する必要がある。

第2段階で起こること:適切でない人材配置が行われる
 傲慢になると何が起きるか。事業を拡大するにあたり、規律なき拡大路線を取り、自分たちでは実績が上げられ
ない分野に手を出してしまうのである。また、同時期に起こるのが、主要ポストに適切な人材を配置できなくなるこ
とだ。この兆候が出てきたときは、既に衰退が始まっている。

第3段階で起こること:良いデータを強調する
 衰退が始まると、内部では警戒信号が積み重なる。しかし、外面的には未だに強い企業として扱われるから、「一
時的」「景気循環によるもの」「それほど悪くない」と行った説明でクリアしてしまう。さらに、良いデータを強調し、曖
昧なデータは良く解釈するようになる。

 こうした段階を踏んでいき、企業は衰退を加速。第4段階そして第5段階で滅んでしまうというストーリーがあるという。
ここから先は実際に本を手にとって読んでほしい。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20100722/Sinkan_index_1291.html

6 : 検察官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:13:00.89 ID:yn4ixHmt
まんまトヨタじゃねーかw

15 : 海上保安官(アラバマ州) 投稿日:2010/07/22(木) 19:15:09.98 ID:Oo18vGK0
>>6
トヨタは、今の社長が就任した時に「トヨタは4段階目」と言っていたので、自覚はあるようだ。

「企業が凋落していく過程は5段階ありますが、トヨタは今、その4段階目にきていると思います……」
トヨタ自動車の豊田章男社長(53)は10月2日、日本記者クラブで行った講演の冒頭でこう語った
http://facta.co.jp/article/200911060-print.html

9 : 落語家(福島県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:14:32.78 ID:SfeMht6n
これがわかるなら本出版せず株で大儲けするだろw


10 : 教員(神奈川県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:14:36.38 ID:f7pWO5lQ
第4段階:女社員がでしゃばる

11 : タンドリーチキン(石川県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:14:41.20 ID:kn3ylFip
会社が大きくなり小回りがきかなくなり、保守化して時代の変化についていけず終わる。

13 : VSS(九州) 投稿日:2010/07/22(木) 19:14:46.06 ID:Q5OjVVg+
後のは失敗を認めないとか隠蔽体質とかそんなもんだろ

20 : 運営大好き(長屋) 投稿日:2010/07/22(木) 19:16:37.30 ID:DmyoqBXq
・急激にCMが増える
・CMに有名タレントを使い出す
・右肩上がりのグラフを持ち出す
・利用者の声がポジティブなものばかり


26 : 検察官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:19:15.93 ID:yn4ixHmt
>>20
それは倒産する企業の特徴だろw

21 : 社会のゴミ(鹿児島県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:17:18.77 ID:js+OMF5V
英雄を求める

22 : 中学生(千葉県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:17:29.53 ID:E9jE1UVw
こういっちゃなんだが、一人の生きてるか死んでるかわからない人質の為に、
日本政府はいくら使ってるの?

23 : 投資家(千葉県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:18:00.37 ID:EOYmu4XV
名のある大手はわかりやすだろうが
JASDAQとかヘラクレスにいっぱいあるんだろうな


24 : 豊和M1500ヘビーバレル(鹿児島県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:18:46.00 ID:PYOUawHi
俺が今まで入社した会社は6社あるけど退社したあと5社が倒産した
俺が貧乏神だ!

124 : ノンフィクション作家(catv?) 投稿日:2010/07/22(木) 22:31:25.51 ID:xDlkHdcX
>>24
いや、おまい、座敷わらしだろw

213 : サッカー審判員(北海道) 投稿日:2010/07/23(金) 08:44:49.35 ID:RkD/ygUw
>>24
お前は俺か。
倒産はしていないけど、入った途端明らかに業績が悪化しているわ。
あんまり長いこと同じところにいちゃいけないなといつも思う。
そんなちょっとした蟲士の気分。

30 : 10歳小学5年生(愛知県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:24:59.02 ID:sKux+Ibx
最終段階:「ガイアの夜明け」or「カンブリア宮殿」に紹介される

34 : 検察官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:27:55.74 ID:yn4ixHmt
>>30
ガイアとカンブリアの破壊力というか終末力は凄いよな。
逆に死にかけだから臆面もなくあんな恥かしい番組出るんだろうけど。

31 : 美術家(新潟県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:25:16.65 ID:IdhiDRyw
役員報酬が10倍になる

32 : 画家(愛知県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:25:28.92 ID:ND2Qlz7a
●ハコになっていく企業のリーチ目
・発行条件が不利な第三者割当,新株予約権付社債券発行
・割当先が怪しい第三者割当,新株予約権付社債券発行
・時価総額の(概ね)10%を超える無謀な増資
・突然の臨時株主総会開催
・期中の会計監査法人変更.次期監査法人未定の場合確率アップ
・CFO,経理関係役員が辞任
・ハイテク,バイオ等専門技術企業で、ノウハウを持つ役員が辞任
・何の貢献をしてるか分からない社外協力者へSO発行
・売掛金,短期/長期貸出金に不思議な企業が現れる
・無駄に経歴が立派な方々を取締役や監査役に連れてくる(規制業種に多い)
 規制業種でもないのにヤメ検弁護士が監査役についていたりすると確率アップ
 ある程度のやっかいごと(検査,捜査)への抑止力になるが
 本気でやばい情報は、会社本体より先に情報を取得するので
 真っ先に逃げられる。
・子会社IPOを唄う→登記揚げると会計監査人が付いてないからモロバレ
・月次報告がとまる
・公認会計士が代取になる
・大株主に特定の人,法人が現れる

35 : 編集者(関西・北陸) 投稿日:2010/07/22(木) 19:28:19.26 ID:H4wn4iYC
傲慢じゃない大企業なんてあるか?
どこも自分がナンバーワンって言ってるだろ

36 : フランキ・スパス12(不明なsoftbank) 投稿日:2010/07/22(木) 19:29:26.53 ID:7ciVGuQl
>>1
すげー抽象的で企業に限らず幅広くに当てはまるじゃん

37 : 高卒(catv?) 投稿日:2010/07/22(木) 19:29:31.88 ID:yM0bEqOf
“衰退する企業”の兆候

事業を拡大するにあたり、規律なき拡大路線を取り、
自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまう
主要ポストに適切な人材を配置できなくなる
良いデータを強調し、曖昧なデータは良く解釈するようになる

ヤマトやばくね?

38 : タンメン(山口県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:29:35.33 ID:HoOe1AtL
調子こきまくったソニーに対して、盤石の姿勢の任天堂。


39 : プロデューサー(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:30:25.21 ID:r3Mo9e7s
吉野家に当てはまるな

42 : 画家(埼玉県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:32:18.03 ID:qkiOb6Xv
最近のアップルじゃね。

45 : 行政書士(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:32:50.10 ID:TJALf/T+
安定や給料を求めて新しい社員が入ってくる。

52 : 検察官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:36:21.46 ID:yn4ixHmt
>>45
あ~、東大卒で役員が固まるような企業は凋落するとは良く言うよな。
別に東大生が悪いんじゃなくて、企業がどんどん裕福になっていく過程で
際限なく上を目指した結果そうなる。

今では信じられないが、日本でも石炭産業や鉄鋼産業に東大卒がわんさか居た時代があった。
そのあと造船に東大卒が集まって、そのあと銀行で、今はトヨタとかか。
人事が硬直化していくんだろうなとは思う。

59 : 海上保安官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:39:18.83 ID:N5rzrk2u
>>52
多様性を失うってやつだな
多様性がなくなると硬直するからなあ

MSも過去の勢いでやっていけてるが将来はわからん
グーグルも後追いする可能性あるし

47 : 占い師(京都府) 投稿日:2010/07/22(木) 19:33:34.31 ID:riRLelRl
既得権益を守ろうとすればするほどダメになる

48 : 騎手(京都府) 投稿日:2010/07/22(木) 19:33:36.34 ID:U5VCBbkS
第五段階: 大学生が選んだ就職先人気企業ランキングで上位になる

50 : 通信士(長屋) 投稿日:2010/07/22(木) 19:35:09.43 ID:ecVUOaIV
TV番組で今売れてるだの自慢した企業はあっという間にポシャる法則

51 : ディレクター(関東・甲信越) 投稿日:2010/07/22(木) 19:35:55.43 ID:nxwefd29
女が中途半端に昇進する

53 : 仲居(アラバマ州) 投稿日:2010/07/22(木) 19:36:53.58 ID:wzpqvdZF
20年前の、NECや日産自動車
5年前のトヨタ自動車
そして現在の韓国サムスン

日本マスゴミが賞賛しだすのは没落フラグ

86 : まりもっこり(和歌山県) 投稿日:2010/07/22(木) 21:12:07.01 ID:Z2V8Pp1C
>>53
沸騰都市ドバイとか
日本のTVが特集組み始めたら
じき飛んだしな

54 : タンメン(鹿児島県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:37:04.96 ID:yzwq+3x5
「ガイアの夜明け」「カンブリア宮殿」「ルビコンの決断」に紹介されるか社長が出演

60 : 奇蹟のカーニバル(鹿児島県) 投稿日:2010/07/22(木) 19:40:19.15 ID:j9NP0uYC
社内では英語しか使っちゃ駄目とか言う

65 : 海上保安官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:43:25.29 ID:N5rzrk2u
>>60
あれは新興企業のあせりからくるだろうなw
幹部クラスならわかるが全員って非効率すぎるw

67 : 検察官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:44:51.31 ID:yn4ixHmt
>>60
上級社員のほとんどが英語をしゃべれるドイツとかでもドイツ人同士で
英語で会議なんてことは無いそうだ。会議の趣旨を取り違えてる。
海外との関わりがある部分では英語を使うべきだが
それ以外まで英語を使って円滑な意思の疎通を妨害する意味が全くない。
英語で会議することが目的化している。

これは手段と目的が逆転してしまう典型的な倒錯状態。潰れる可能性がある。

61 : 中国人(アラバマ州) 投稿日:2010/07/22(木) 19:41:05.57 ID:u1s1afhL
国内で落ち目だからと海外を意識し始める

62 : 検察官(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 19:41:09.67 ID:yn4ixHmt
簡単な見分け方一覧
・社長がやたらCMに出てくる リーブ21、アスカ(例外ジャパネットタカタ)
・○○でNo1とか細かいセグメントで1番を強調しまくる DHC他健康食品全般

77 : 通信士(長屋) 投稿日:2010/07/22(木) 19:54:55.64 ID:ecVUOaIV
ライバル会社の事って丸わかりの比較広告を出す。

87 : ペスト・コントロール・オペレーター(中国・四国) 投稿日:2010/07/22(木) 21:19:03.10 ID:CRJj20q9
マスコミが賞賛したけど没落してないケースと、マスコミが賞賛してないけど没落したケースはどのくらいあるんだろうね。
法則見出したみたいに言ってるけど、単に一番可視化しやすいパターンってだけじゃねえの

88 : ペスト・コントロール・オペレーター(京都府) 投稿日:2010/07/22(木) 21:21:17.54 ID:k260HQYF
新卒至上主義
体育系の巣窟
36協定無視の過剰残業

90 : FR-F2(静岡県) 投稿日:2010/07/22(木) 21:24:59.52 ID:eOXi9Y3m
給与振り込まれず;;

92 : 海上保安官(dion軍) 投稿日:2010/07/22(木) 21:35:44.32 ID:5vQCpxbH
>>90
最終段階じゃん

94 : FR-F2(静岡県) 投稿日:2010/07/22(木) 21:36:36.14 ID:eOXi9Y3m
>>92
なう!

93 : 石工(愛知県) 投稿日:2010/07/22(木) 21:36:31.72 ID:qWOu9uqn
人財が去り、人罪が残る。

96 : ペスト・コントロール・オペレーター(京都府) 投稿日:2010/07/22(木) 22:04:32.60 ID:k260HQYF
任天堂は現社長が元社長から直々に「ゲーム以外に手を出すな」と命令されたとか
健康器具云々っていうツッコミはなしの方向で

103 : 不動産(不明なsoftbank) 投稿日:2010/07/22(木) 22:12:31.88 ID:MAuPRDxw
上層部は下を貶す
下っ端は上を貶す
社長はニコニコして何もしない
そして俺は辞めてニート

104 : 通りすがり(関東・甲信越) 投稿日:2010/07/22(木) 22:12:48.03 ID:0yWXefg+
一段階 バイトが文句を言い出す

二段階 仕事中バイトの目が死んでる

三段階 一年中バイト募集のプリントが張られる

105 : ネット乞食(神奈川県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:13:50.74 ID:JoXbyHgF
評論家が増える

107 : イラストレーター(福井県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:16:08.39 ID:NBwXCF1d
社長がアチコチのメディアとかに出てくる会社は信用できない法則

109 : 学芸員(福岡県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:17:19.26 ID:I0a1i8hZ
役員が女の顔色を伺う

118 : ファシリティマネジャー(東海) 投稿日:2010/07/22(木) 22:25:19.53 ID:9pflz32Z
現場の声が聞こえなくなる。

119 : 漫画原作者(愛知県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:25:29.35 ID:HUsoYtwH
派遣だけど、うちの会社は役に立たない肩書きだけの役職者が多すぎで一般社員の稼ぎを持って行くんだよな。

120 : 10歳小学5年生(神奈川県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:27:08.98 ID:E1J9avEh
・急にCMが増える
・自社ビルを新築する

こういう企業はヤバイ

121 : 騎手(catv?) 投稿日:2010/07/22(木) 22:28:28.93 ID:pnNgAvwh
役職者のいす確保のために、毎年のように意味不明な組織変更をするようになります。


122 : 版画家(埼玉県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:30:00.98 ID:BvW2Dejs
同族企業の恐ろしさったらねえぞ・・・

131 : 漫画原作者(愛知県) 投稿日:2010/07/22(木) 23:08:26.69 ID:HUsoYtwH
>>122
日本の企業の95%は家族経営だったり同族だった気がする。
今の会社は社長の息子が部長やってるし、社長の奥さんも会社には来ないが役員ということになってる。
怖いわ。

165 : タンタンメン(埼玉県) 投稿日:2010/07/23(金) 00:41:07.81 ID:VmDW9d2R
>>122
同族は本当に地獄だよなぁ。
基地外が一人でもいると居づらさが増幅する。
他所者が何を言っても無駄。
俺も散々な目に遭わされたわ。

123 : 奇蹟のカーニバル(中部地方) 投稿日:2010/07/22(木) 22:30:53.87 ID:d9+Hx1Ln
内部は分社化されていて、
同じ企業名で同時期に、同じ性能、ごくわずかに違う機能、ほぼ同じ価格の競合製品が発売される。

たとえばソニー

126 : 宇宙飛行士(dion軍) 投稿日:2010/07/22(木) 22:33:35.48 ID:g0lHBO/B
>>123
ソニーが分社化されていたのは3,4年以上前の話だな。
今頃になってなぜか日立が分社化しようとしているが。

136 : 運用家族(東京都) 投稿日:2010/07/22(木) 23:24:13.43 ID:GpoDmk7/
>>123
同事業制はスゴ録とか生まれたからいいんだよ
最初ソニーはPSXを大プッシュして、ビデオデッキ作っていたスゴ録チームは冷や飯食わされていたけど
売った結果、大逆転
シャープもパソコン事業じゃないテレビ事業部の作ったパソコンX1とX68000が当たった

同系列で競争するからいいもの生まれる。
ソニーのビデオカメラは放送用と民生用を別の部署で作ってるから切磋琢磨できてる


138 : 10歳小学5年生(神奈川県) 投稿日:2010/07/22(木) 23:29:16.63 ID:E1J9avEh
>>136
確かにネットワークウォークマンなんかよりVAIOの名前で出てたプレーヤーのほうが良かったな
もっとも本職の作ったのが単にダメ過ぎただけという気もするが

125 : ネット乞食(神奈川県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:31:35.88 ID:JoXbyHgF
成功体験を忘れられずモデルを変更できない

127 : 指揮者(アラバマ州) 投稿日:2010/07/22(木) 22:41:28.54 ID:B7tg3Ok7
ソニーってただのオーディオ屋だったのに結構でかそうな会社になってるよな
俺の中ではプレステとポータブルオーディオと CDプレイヤー ぐらいしかヒットしたの思い出せないんだけど
社員とかどれぐらいいるんだっけ?ゲーム機やオーディオやってそこまで儲かるんかね


129 : イラストレーター(福井県) 投稿日:2010/07/22(木) 22:44:33.00 ID:NBwXCF1d
ソニーの主軸は金融じゃないの

133 : 宇宙飛行士(dion軍) 投稿日:2010/07/22(木) 23:11:45.66 ID:g0lHBO/B
>>129
ソニーは年によって、利益出す事業がころころ変わるんだよ。
金融金融っていうけど、その金融はサブプライムローンの2008年度には当然大赤字出してた。

130 : 新車(アラバマ州) 投稿日:2010/07/22(木) 22:45:52.36 ID:YS7JBPMJ
頻繁な組織替え、部長、取締役クラスを外から入れる

132 : サウンドクリエーター(大阪府) 投稿日:2010/07/22(木) 23:09:28.88 ID:mGQVIBcA
ソニーは分野によってはうまくいってるからなぁ
本当に衰退してる具体的な企業ってどこだよ

144 : 調教師(大阪府) 投稿日:2010/07/22(木) 23:56:17.11 ID:Litoz18y
>>132
サンヨー
緩やかに死んでます

145 : 宇宙飛行士(dion軍) 投稿日:2010/07/22(木) 23:57:26.94 ID:g0lHBO/B
>>144
パナに強制的に構造改革させられてるから、生き残るんじゃね

147 : 建築家(東京都) 投稿日:2010/07/23(金) 00:01:14.78 ID:yn4ixHmt
>>145
傲慢でトンチンカンな人事は完璧だな。
で、今は減ってない!とか良いデーターを見せて騒いでるけども。
小包をいつ届くか分からん郵便で出すバカおらん。

137 : 議員(アラバマ州) 投稿日:2010/07/22(木) 23:27:07.16 ID:ugyRWSRX
六本木ヒルズに会社を移す

140 : 殺し屋(神奈川県) 投稿日:2010/07/22(木) 23:34:41.47 ID:nPAUkv8a
意外と知られてないけどソニーはBtoB企業でもあるからね
民生専業よりは安定感がある

141 : グラフィックデザイナー(広島県) 投稿日:2010/07/22(木) 23:35:23.83 ID:si6aSr08
2代目のボンボンが傾かせて3代目が潰す

142 : プログラマ(関東) 投稿日:2010/07/22(木) 23:36:07.81 ID:fYWBAyT5
>>1に書いてあることって、まさしく現在の2ちゃんだな

143 : 芸術家(茨城県) 投稿日:2010/07/22(木) 23:36:13.31 ID:a1kT4E/B
>>1
こんなの余程の零細企業でも無い限り、どこにでも当てはまるだろ

146 : 三菱電機社員(鹿児島県) 投稿日:2010/07/22(木) 23:58:11.48 ID:2lVmEDlg
まんま郵便のことでワラタw

155 : カウンセラー(東京都) 投稿日:2010/07/23(金) 00:32:05.46 ID:Dm86Cf6v
yahooとかgoogleみたいな技術的なサービス要素が皆無なんだよな
新しいことはやっぱり技術から生まれると思うんだよ

156 : 講談師(西日本) 投稿日:2010/07/23(金) 00:32:10.67 ID:mRzn7bex
こういうのって、こじつければたいてい当てはまるだろ
「おたくはヤバイですよ私の言うこと聴いてください」とか怪しいコンサルが言いくるめに行くときに使う手

157 : 探検家(関東) 投稿日:2010/07/23(金) 00:32:33.65 ID:m18xpzau
入社2、3年の社員が根拠のない自信を持っていて人の言うことを聞かない

159 : 作業療法士(catv?) 投稿日:2010/07/23(金) 00:33:26.51 ID:rWymSwss
Appleも第一段階踏んだ気がする、まるでソニーの後を追うかのようだ。

161 : カウンセラー(東京都) 投稿日:2010/07/23(金) 00:36:35.73 ID:Dm86Cf6v
yahooメールとgmailどうしてあんなに差がついた

162 : ヘルスボーイ(コネチカット州) 投稿日:2010/07/23(金) 00:38:15.20 ID:uHryXmc8
朝礼で社長が
「新たな分野を開拓」とか強調しだす

163 : 農家(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 00:39:13.30 ID:MXYDhQAn
社長が宝くじを大量に買ってくる

164 : ヘルスボーイ(コネチカット州) 投稿日:2010/07/23(金) 00:40:35.65 ID:uHryXmc8
社長が風水にはまる

166 : 文筆家(神奈川県) 投稿日:2010/07/23(金) 00:46:49.55 ID:+Wiy7sme
大日本帝国の軍部が思い浮かんだ

167 : ファイナンシャル・プランナー(dion軍) 投稿日:2010/07/23(金) 00:47:45.13 ID:fY232K0x
新卒至上主義とコミュ力重視で採用される人間は
どんどん画一化していって多様性が失われて言っている気がする。
爽やかで健全なスポーツマンだけが新卒正社員として社会に参加できて、
営業やって人事やって経理やって総務やって…

それで出来た製品やサービスは爽やかで健全なスポーツマンには受けるが
それ以外に人間にとって果たして必要かどうかってのは別問題じゃないかな。
うまく言えないけど、企業社会と全体社会が乖離していってる感じがする。
上層たる企業社会が下層を切り捨てて独立したようなイメージ

168 : 彫刻家(大阪府) 投稿日:2010/07/23(金) 00:49:18.50 ID:XzRHFLAT
>>167
全体社会って何

お前が何考えてるかしらないけど、多様性ってのはコミュ力あるやつが色んな人間巻き込んで生まれるんじゃないの?

172 : ファイナンシャル・プランナー(dion軍) 投稿日:2010/07/23(金) 01:07:17.15 ID:fY232K0x
>>168
たとえば健全なスポーツマンの他にガリ勉タイプだっている。
オタクがいれば引きこもりもいる。高学歴がいれば低学歴もいる。
現役新卒がいれば浪人留年経験者もいるし、既卒フリーターもいる。

ところが日本企業が採用するのは現役新卒で高学歴のスポーツマンタイプだけだ。
もちろん、会社の経営もあるから厳しい面接を何回も繰り返して、いわゆる優秀な人間を
厳選採用したいのはわかる。けど優秀の基準が狭すぎるし、その優秀の基準に縛られて
かえって柔軟な発想や人事運用ができてないと思う。それも採用の段階から。

俺は零細企業の自営業者なんであんま偉そうなことは言えないけど
ただ実際に採用した感じ、既卒やオタクでもそんなに世間で言われてるような
悪い人間じゃないと思ってる。ちゃんと時間守るし契約だって取ってくるし
昔はこんな人間も社会人になれて働いてた。そのおおらかさや多様性が
日本企業の強みだったんじゃないかと思うんだ。特に氷河期以降になって、
経歴や人間性で弾くようになったけど、多様性の欠如が衰退の原因のひとつなんじゃないかと。

174 : 国会議員(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 01:14:39.73 ID:oOsm+hIU
>>172
大企業は個人の能力よりも調整能力や協調性が重要になってくるからしょうがない
けど大企業でも理系には比較的ギークな人たちも多い
それに、ギークでも優秀ならフリーランスで活躍できるし、してる人いっぱいいる
日本は大企業信仰が強いからかわからんけど
何でも大企業でやってしまおうという考え事態が間違い

177 : 添乗員(関東・甲信越) 投稿日:2010/07/23(金) 01:19:43.11 ID:dUW16inD
>>172確かにそうだな。
大企業が作るものはリア充向けが多いイメージがある。
そうで無い大企業も少し前は中小だったりするし。
大手の住宅メーカーには一般家庭に業務用厨房入れる発想はまず無いだろうし、電通もオタ市場で玉砕したし。

199 : キチガイ(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 03:34:48.11 ID:S+UGypHk
>>167
言いたいことはわかるが昔からそれは連綿と繰り返されてきたことだからな、今更。
この世はコミュ力ある奴と声が大きい奴の為にできてんだよ
どちらにも属せなければ苦しむだけ。むしろ現代はこちら側に優しいくらいではないかな
こうやってコミュ力ない者同士でもネットで出会ったり会話や議論できる
上が下を切り捨てるなんて自然界じゃ当然のことなんだから文句言う方がおかしいって話
下になっちまった以上諦めろ、劣等種は淘汰されるんだ

169 : 農家(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 00:49:21.48 ID:MXYDhQAn
社員が使っているデスクに「差し押さえ」シールを貼られる

173 : 農家(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 01:13:09.36 ID:MXYDhQAn
給料日は経理の女の子が1日銀行に張り付いている
(入金があったら即、給料に振り替えるため)

175 : 講談師(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 01:15:59.90 ID:wdi9F9CK
トイレが汚くなった。しかも臭う。
掃除婦の数が激減した。

ウォシュレットには意地でもしない。

176 : 郵便配達員(長屋) 投稿日:2010/07/23(金) 01:18:02.00 ID:O2UqOrW/
市況板の常識

第4段階 社名が意味不明の横文字となる

最終段階 新株発行が本業となる

179 : メイド(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 01:27:13.86 ID:U48RMdS7
GEってその兆候でまくりだろ?
なんで潰れないのよ、例外にすんのかね
結局、国にしがみついて共倒れする様にすれば安全なんだろ

183 : アニオタ(新潟県) 投稿日:2010/07/23(金) 02:41:18.42 ID:Sce8DLcp
海外の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷を効率よく働かせるには適度な報酬と休養が必要だ。」

日本の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷に食わせるメシは無い。奴隷が休むヒマは無い。」

「奴隷がやせ細って業務効率が落ちた。なぜこうなったの?
優秀なおれさまの頭脳でも理解できない。素手で便所掃除させれば解決するかも。」

189 : 声優(東海・関東) 投稿日:2010/07/23(金) 03:01:41.54 ID:+HCiCUTM
これが条件に当てはまっても潰れないから困る(´・ω・`)
しぶといもんよ10年20年。1億、5億、10億…の壁を乗り越えてきた企業は

191 : 農家(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 03:12:20.26 ID:MXYDhQAn
>>189
売り上げが右肩上がりってのも衰退の兆候だね
案外経営者ってのは売り上げしか目に入らなくなるという経営者病に罹りやすい

190 : 通信士(福岡県) 投稿日:2010/07/23(金) 03:04:37.29 ID:buX1QAsk
社長が急にメディアの前で顔を出したがるようになった中小企業

192 : カウンセラー(東京都) 投稿日:2010/07/23(金) 03:15:10.84 ID:iakXMurE
イノベーションのジレンマ

193 : パティシエ(神奈川県) 投稿日:2010/07/23(金) 03:18:01.15 ID:mECjH15f
急に新人ばかり採用しだす
基本給を下げて名ばかりの手当を増やす
バカな上司より先に優秀な部下を切る

196 : 作詞家(福岡県) 投稿日:2010/07/23(金) 03:30:42.09 ID:T0RR8b0y
銀行員におだてられて莫大な借金して本社ビルを建てる ←崩壊の序章



198 : 爽健美茶(愛知県) 投稿日:2010/07/23(金) 03:34:16.63 ID:bWLuA7S0
ブランドイメージなんて無いカス会社なのに
イメージをやたら気にしだす

203 : 田作(愛知県) 投稿日:2010/07/23(金) 05:06:27.71 ID:F5tlEHX7
でかくなるとモラルを重要視しない企業は
いったん悪くなると歯止めが利かないとは思う。

204 : 劇作家(長野県) 投稿日:2010/07/23(金) 05:10:52.38 ID:7nh4TCUe
富士通も当てはまるなこれw

205 : カウンセラー(東京都) 投稿日:2010/07/23(金) 05:19:19.10 ID:hqnU06u3
まさに今の日本だろ、これ
どうすんだよマジで

209 : カッペ(岡山県) 投稿日:2010/07/23(金) 06:09:22.99 ID:RMcjmQLh
多様性の欠如はあると思うな
勉強できても馬鹿な奴もいるし、頭悪くてもすごい発想を思いつく奴だっている
それに、昔はどこもそこそこ出来ればOKのような採用基準だったけど、今はかなりのレベルを要求されるじゃん
それが内定率降下や企業の個性の欠如に繋がってるんじゃないかな?
一般教養の成績と頭の良さは繋がらないと自分は思う
技術的な成績は判断基準にしてもいいと思うけど


210 : 音楽家(大阪府) 投稿日:2010/07/23(金) 06:09:25.48 ID:N3F2yj5U
会社を生かすのも殺すのも銀行のさじ加減ひとつ
今は銀行が機能不全になって融資しないから、ベンチャーが出てこないし潰れるべき会社が潰れない

212 : 学芸員(愛知県) 投稿日:2010/07/23(金) 07:35:13.68 ID:xuo0RS28
●ハコ企業の資金流出カラクリ
・社外法人,個人に金を貸付け、返済しない
 →有報の長期/短期貸付金に注意
・新規事業,投資名目で出資募集
 →以上は、一定期間後特損発生
・適正価格の無いもの(特許,ノウハウ,絵画,企業等)を高値購入,
 安値売却。社外で売った人と買った人はおともだち。
・おともだち会社間で適当な商材,企業をグルグル転がす
 →環流取引の枝に私的法人を噛まして裏金作ったりもアリ
・箸にも棒にもかからない糞会社を発行体にすっ高で買わせて
 株券や現金引き出し
 →企業価値の計算方法でDCF法しか使ってない注意。
  割引率と将来利益をいじることで企業価格を自由にいじれるから。
・増資時、発行等手数料がすっ高
・開示規則に引っかからない程度の資本金がちっこい会社をおっ建て
 その子会社で孫会社や商材転がし

214 : 陶芸家(アラバマ州) 投稿日:2010/07/23(金) 09:56:13.02 ID:kINnQEWb
仕事してますアピールの作業ばっかりしてる

207 : FR-F1(長屋) 投稿日:2010/07/23(金) 05:50:28.96 ID:L7HzFqCe
まず第一段階
スレ内で瘴気が濃くなり2chの下等住人が増大する

第二段階
厨が多数住居するようになった影響を受けて住人の中に
スレを離れていく者が現われだす。

第三段階
D級以下の高等厨房がスレにぞろぞろと侵入し始める。
そしてスレが煽りと馴れ合いで本来の意義を失ったとき最終段階に達する。

最終段階
C級厨房とB級厨房が自由にスレを出入りできるようになる。
B級厨房とは山崎渉クラスの厨房だと思って間違いない。

さらに2chの奥底には、A級厨房と超A級厨房といわれるS級厨房がいる……!!
S級厨房は運営ですら手が出せん!!

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